Casos de derecho laboral en aumento
Los casos de salarios y horas de Florida están aumentando y se espera que continúen con los cambios radicales en la reforma de salud. Aquí, en el Oficinas Legales de Robert Rubenstein, nuestra carga de casos de derecho laboral ha aumentado a medida que los trabajadores despedidos están presentando más demandas por discriminación y relacionadas con el empleo contra sus antiguos empleadores.
Los casos de salarios y horas de Florida están aumentando y se espera que continúen con los cambios radicales en la reforma de salud. Aquí, en el Oficinas Legales de Robert Rubenstein, nuestro número de casos de derecho laboral ha aumentado a medida que los trabajadores despedidos están presentando más demandas por discriminación y relacionadas con el empleo contra sus antiguos empleadores. La mayoría de los casos manejados en nuestra firma provienen de salarios impagos, horas extra impagas o empleados que se ven obligados a trabajar fuera de horario, lo que viola las leyes federales y estatales de salarios y horas. Solo en el último año, las demandas por salario y hora casi se cuadriplicaron en total desde el año 2000. Según un informe del Miami Herald, los tribunales de Florida se encuentran entre los más altos del país en cuanto al número de casos presentados por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) que involucran horas extraordinarias no pagadas. . Florida ocupa el segundo lugar en el país en quejas presentadas por discriminación en el lugar de trabajo. Los nuevos datos para 2011 muestran que los trabajadores de Florida presentaron 8,088 quejas el año pasado. Eso es aproximadamente 32 quejas presentadas todos los días hábiles de 2011. Ahora, parece que la Ley de Atención Médica Asequible podría generar más casos de leyes laborales porque, por primera vez, el seguro médico es un beneficio obligatorio para los empleados. Eso tiene a algunos empleadores luchando por encontrar formas de eludir el mandato para evitar tener que pagar el beneficio de seguro médico recién requerido. Un ejemplo son las empresas que intentan convertir a los empleados en "contratistas independientes". Sin embargo, en la mayoría de los casos, eso no funcionará porque puede haber un componente de reforma de salud que permitirá a los empleados demandar por no proporcionar los beneficios que se supone que deben recibir a través de su empleador. Los abogados de derecho laboral de nuestra firma en Miami, kelly amritt y Matthew Allen, inician demandas en nombre de los trabajadores y la mayoría de sus clientes son personal de servicio, como meseros, bartenders, cocineros de línea e incluso gerentes. Muchas de las demandas por salarios y horas que presenta nuestro equipo legal son contra empleadores que no pagan los salarios requeridos, o por clasificar erróneamente a los gerentes como exentos y no pagarles las horas extras. Como dijo Kelly Amritt en el artículo del Miami Herald, probamos los casos de nuestros clientes con “descripción del trabajo y testimonio de testigos” junto con otros hechos. Las Oficinas Legales de Robert Rubenstein amplia experiencia Manejo de todo tipo de casos de derecho laboral. Nuestros abogados de derecho laboral de Florida de salarios y horas pueden ayudarlo a recuperar el dinero que le debe su empleador. Tiene derechos y queremos ayudarlo a que su empleador lo trate de manera justa. Para hablar con uno de nuestros abogados de forma gratuita, Contáctenos en nuestras oficinas de Miami-Dade, Broward o West Palm Beach al 1-800-FL-Legal (355-3425) o visite nuestro sitio web en rubensteinlaw.com.