Salarios y horas en Florida: ¡conozca sus derechos!

Florida no cuenta con una agencia estatal que haga cumplir las leyes de salarios y horarios, por lo que es fácil ver cómo algunos empleadores se aprovechan de los derechos de los trabajadores en lo que respecta al día de pago. En el Bufete de Abogados de Robert Rubenstein, luchamos por los empleados que podrían no estar recibiendo la compensación que les corresponde.

Florida no tiene una agencia estatal que haga cumplir las leyes de salarios y horas, por lo que es fácil ver cómo algunos empleadores pueden aprovechar los derechos de los trabajadores en lo que respecta al día de pago. En las Oficinas Legales de Robert Rubenstein, luchamos por los empleados que pueden no estar recibiendo la compensación adecuada por su trabajo. ¿Qué son las leyes de salarios y horas? Leyes de salarios y horas provienen de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y establecen el estándar para el pago y el tiempo trabajado. Esto incluye cuestiones como el salario mínimo, propinas, horas extra, comidas y descansos, tiempo trabajado, calendario de pagos, etc. La mayoría de los estados, incluida Florida, tienen sus propias leyes sobre salarios y horas, pero como se mencionó, Florida no tiene una agencia estatal para hacer cumplir las leyes. Por lo tanto, los empleados que se aprovechan tienen dos opciones: Presentar una queja ante el estado o contratar a un abogado experimentado en horas extras para luchar por ti. En términos generales, la mayoría de los empleados (independientemente de que se les pague por horas o sean asalariados) deben recibir un pago por todo el tiempo que dedican a trabajar para sus empleadores. Esto incluye el trabajo realizado antes de fichar su entrada y su salida. Si se encuentra en alguna de las siguientes situaciones, es posible que tenga un reclamo por salarios impagos contra su empleador: – Se le pide o se le dice que "trabaje fuera del reloj" – Su planilla de horas se modifica para que no muestre horas extra, aunque usted trabajó horas extra – Se le niegan las horas extra porque no se aprobaron con anticipación – Se le paga su mismo salario por hora, incluso por las horas extra trabajadas – Se le dice que anote sus horas en la semana siguiente, o se le otorga tiempo compensatorio por sus horas – Se le registra automáticamente la salida para los descansos o el almuerzo, incluso si no los toma – Se le paga menos del salario mínimo ($7.31/hora en Florida; $4.29/hora para empleados con propinas) – Se le obliga a juntar sus propinas con los empleados que no reciben propinas Si a usted oa alguien que conoce no le han pagado horas extra o si sospecha que no le están pagando correctamente, comuníquese con las Oficinas Legales de Robert Rubenstein para obtener una consulta gratis. Nuestros abogados con experiencia en horas extras en los condados de Miami-Dade y Broward pueden ayudarlo. 1-800-FL-Legal.