Nuevas demandas de pago de horas extras presentadas esta semana
Trabajar horas extras sin cobrar… esa es solo una de las varias acusaciones en una serie de demandas interpuestas en todo el país por empleados de grandes cadenas de tiendas. Pep Boys, Walmart e incluso Monster.com son blanco de demandas federales presentadas por sus empleados, quienes afirman…
Trabajar horas extras y no cobrar por ello ... esa es solo una de las varias acusaciones en una gran cantidad de demandas presentadas en todo el país por empleados de las principales cadenas de tiendas. Pep Boys, Wal-Mart e incluso Monster.com son todos objeto de demandas federales presentadas por sus empleados que afirman que no se les pagó por el trabajo realizado durante más de 40 horas. Según la Oficina del Censo de EE. UU., Un tercio de los trabajadores estadounidenses trabajan más de 40 horas a la semana, pero no todos están siendo compensados. Ahora, han tenido suficiente y están recurriendo a abogados con experiencia en salarios y horas para luchar. Según un informe de noticias de ABC, diez empleados actuales y anteriores de Pep Boys en tres estados están acusando a la cadena de autopartes de alterar sus tarjetas de tiempo para evitar pagar horas extras. Wal-Mart enfrenta decenas de demandas estatales y federales por, según los empleados, presionar a los trabajadores para que trabajen fuera del horario laboral, lo cual es ilegal. La Ley de Normas Laborales Justas dice que el trabajo de horas extras requiere el pago de una vez y media los salarios regulares. A medida que más trabajadores se den cuenta de sus derechos, es probable que veamos más demandas por pago de horas extras. Starbucks, por ejemplo, ya pagó a un grupo de gerentes de tiendas de California $ 18 millones para resolver una demanda por horas extra. ¿Cómo saber si su empleador está ignorando sus derechos? Esto es lo que debe buscar: ¿Se le dijo que llegara temprano al trabajo antes de marcar la entrada? ¿Le dicen que tiene que trabajar después de salir? Si respondió que sí, probablemente tenga derecho a una compensación. ¿Su talón de pago refleja menos horas de las que realmente trabaja? ¿Su empleador deduce el tiempo de las pausas para el almuerzo incluso cuando usted no toma las pausas para el almuerzo? Incluso si le pagan en efectivo, es posible que tenga un caso. Incluso si su jefe le ha dado un título como gerente o supervisor y te pagan un salario semanal y trabajas más de 40 horas a la semana es posible que tengas un caso. Si cree que tiene un reclamo, hable con nuestro departamento de derecho laboral y laboral, integrado por un Abogado laboralista de Florida y abogados laborales para obtener respuestas a sus preguntas sobre derecho laboral. Nuestro experimentado equipo legal conoce la ley de horas extras de Florida y puede ayudarlo a obtener el pago que se merece. Nuestra consulta es completamente gratuita. Contáctenos en Miami-Dade o Broward al 1-800-FL-Legal (355-3425) o visite rubensteinlaw.com. ¡Podemos ayudarlo a navegar por las leyes laborales y luchar por el dinero que tanto le costó ganar!