Trabajadores indocumentados con derecho a pago de horas extraordinarias

La Corte de Apelaciones del Undécimo Circuito emitió una opinión este mes afirmando que los trabajadores indocumentados tienen derecho a una reparación en virtud de la Ley de normas laborales justas ("FLSA"). Lamonica, et al. contra Safe Hurricane Shutters, Inc., caso núm. 11-15743 (6 de marzo de 2013). El Undécimo Circuito también sostuvo que los empleados que proporcionaron números de seguro social falsos a sus empleadores y no informaron sus ganancias al IRS todavía tienen derecho a una compensación bajo la FLSA. La opinión de la Corte es consistente con la política pública y la FLSA porque confirma que los trabajadores generalmente tienen derecho a su salario por horas extras. En Lamonica, nueve ex empleados de Safe Hurricane Shutters, Inc. presentaron una demanda en virtud de la FLSA para recuperar los salarios de horas extra impagos. Uno de los empleados era un extranjero indocumentado que había solicitado trabajo con un número de seguro social falso. Los recurrentes argumentaron en la apelación que se le debería prohibir la recuperación. El Undécimo Circuito ha sostenido que los extranjeros indocumentados tienen derecho a recuperar los salarios impagos según la FLSA. Patel contra Quality Inn S., 846 F.2d 700, 706 (11 ° Cir. 1988). Sin embargo, la Corte Suprema ha sostenido que los trabajadores indocumentados no tenían derecho a una recuperación en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”). Hoffman Plastic Compounds, Inc. contra NLRB, 535 US 137 (2002). El Undécimo Circuito sostuvo que Hoffman no estaba en el punto porque implicaba un ejercicio de discreción judicial bajo la NLRA por parte de una agencia gubernamental. En cambio, el Tribunal siguió a Quality Inn y afirmó que los empleados indocumentados tienen derecho a una reparación en virtud de la FLSA. El Tribunal también rechazó el argumento de los recurrentes de que los empleados deberían tener prohibido el cobro en virtud de la doctrina del in pari delicto. La doctrina in pari delicto dice que un demandante que ha cometido un delito no puede recuperar los daños que resulten de ese delito. Los apelantes argumentaron que los empleados que no reportan sus ganancias al IRS o que dan a sus empleadores números de seguro social falsos deberían tener prohibido recuperar sus daños por horas extra. El Undécimo Circuito sostuvo que los empleados no habían cooperado con su empleador para privarse de horas extraordinarias y afirmó la indemnización por daños y perjuicios para los empleados.